因为大量的游戏上架了玄游游戏平台，即使抽成是业内最低的，但是量变引起了质变，赚钱一点也不少。
游戏部门则是细分了很多个项目组和运营组，因为玄游有好几款网游还在运营。
游戏部门的人手开始吃紧了，又要开始招人了。
这回汪佳准备使用考试的方式招聘员工。
试题就由各部门的人出，然后抽取合适的题目作为考题。
试卷上的题量可以多一点，这样可以充分考量求职者的水平。
汪佳写好了邮件，直接发到了内部人力部门的邮箱。
现在玄游体量越来越大，手头的项目越来越多，抗风险能力也变强了，即使未来的新游戏失败了也伤不到玄游的筋骨。
在之前，玄游的员工招聘主要有三个方式。
一是传统的方式，在网上发布招聘信息，求职者带个人简历和作品来面试即可。
二是内部推荐，玄游的员工们可以推荐一些自己认为可以的人。
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