“大姐，您的广告确实很吸引人，我想具体了解一下，你们对人才到底有什么需求？”
这个问题虽然直接，但是却很有必要，那个广告牌上除了醒目的三十万年薪，对于岗位，没有再提供更多的信息。
短发姐姐和辛安同时看了一眼那张布告牌，
“这就是我们的第一道面试题，小伙子，我们想知道，在你自己的眼中，你到底值多少钱？我们是双向选择，你应该选择值得你托付的企业，而我们更要筛选出，能够胜任我们岗位的人才。”
这个说法，倒是挺新颖的，辛安认真的听着女人的解答。心中暗想，我当然希望能值三十万了。不料，马上就甩过来一个让他头疼的问题，
“小伙子，你既然有过工作经历，那你之前的年薪能达到什么水平？”
辛安琢磨了一下。曾经，自己轻松的搞到了一百多万，但那并非是正常的营收，坐在写字楼里的那些HR说的一点不错，不能把平台的资源当成自己的能力。
按照那份劳务合同，辛安转正后，工资水平也不过才每月万把块钱。
但辛安又看了一眼那个扎眼的三十万，强装镇定的答道，“我之前的工资不高，年薪大概在二十多万。”
“那你就是我们要找的人才啊。”
短发姐姐眼前一亮，接着就开始对着辛安高谈阔论起来，现在企业最缺乏的就是创新型人才，而只有年轻人才有最强烈的创新动机和创新能力。
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业进化到今天，已经不再是大鱼吃小鱼的竞争，而是快鱼吃慢鱼的竞争。
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