这些问题看似是一些废话，在网上也被很多人吐槽，可真正当了老板之后，他却觉的这些无聊的问题其实是有道理的。
问题其实不是关键，而是在这些简单的问题中至少可以初步的看出应聘者的一个性格、品性。
比如，问三个女孩单身不单身，他就真的在乎这个她们是不是单身？
他就想看看三个女孩对这个问题的反应，毕竟是旅游服务行业，面对这个问题不尴尬，不羞臊、不纠结，还能从容笑着回答，那说明脸皮可以啊，绝对适合干服务行业。
又比如，问应聘者上一份工作为什么辞职？
有的人是下意识的就满嘴抱怨，说上一份工作这不行那不行，同事怎么样怎么样，这种人一般都没老板会喜欢。
不过，他这山庄是景区服务行业没那么多讲究，最主要的还是要看这4个女孩子性格够不够活泼，话茬子利不利索，够不够落落大方。
这些问话的时候多少可以看的出来。
毕竟面对游客不能不苟言笑，板着一张脸给游客看吧？
4个女孩子性格倒是活泼，适应了工作岗位应该不错，就全都留下了。
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